| № |
Сургалтын агуулга, хамрах хүрээ |
Цаг |
|
№ |
Сургалтын агуулга, хамрах хүрээ |
Цаг |
| 1 |
Хүний нөөцийн бодлого байгууллагын стратегийг дэмжих нь |
4 |
|
8 |
Дасан зохицох хөтөлбөр |
2 |
| 2 |
Хөдөлмөрийн харилцаа: Дотоод журам, Хөдөлмөрийн гэрээ |
8 |
|
9 |
Гүйцэтгэлийн удирдлага: KPI + 360 degree feedback |
4 |
| 3 |
Үр дүнд чиглэсэн Ажлын байрны тодорхойлолт |
4 |
|
10 |
Цалин, урамшууллын тогтолцоо: Бүтээмж, үр дүнг цалинтай уялдуулах нь |
4 |
| 4 |
Үнэт зүйлд суурилсан Байгууллагын соёл |
2 |
|
11 |
Ажилтны Сургалт хөгжлийн бодлого |
4 |
| 5 |
Чадамжийн хүрээ |
4 |
|
12 |
Багийг идэвхжүүлэлт, бэхжүүлэх |
2 |
| 6 |
Бүрдүүлэлт, Сонгон шалгаруулалт |
2 |
|
13 |
Түлхүүр ажлын байр ба Залгамж халаа |
2 |
| 7 |
Чадамжид суурилсан ярилцлага |
4 |
|
14 |
Хүний нөөцийн тоо мэдээллийг шийдвэр гаргахад ашиглах тухай |
4 |
