Image Slide 3
Мэдлэг, ур чадварын байнгын шинэчлэл
Монгол Улсын Төрийн албаны Хүний нөөцийн удирдлагад сайн менежмент нэвтрүүлэх ажилд оролцлоо
|
Төрийн албаны чадавхыг бэхжүүлэхэд чиглэсэн, шинэтгэлийн тэргүүлэх зорилтуудыг хэрэгжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх зорилготой “Монгол Улсад мэргэжлийн, иргэн төвтэй төрийн албыг бэхжүүлэх нь” төсөл Канад Улсын Засгийн Газрын дэмжлэгтэйгээр Монгол Улсын Төрийн албаны…
GIZ-тэй байгуулсан гэрээ ажлаа амжилттай хэрэгжүүллээ
|
Атлас Консалтинг Фирм Германы Олон Улсын Хамтын Ажиллагааны Нийгэмлэг (GIZ)-тэй байгуулсан гэрээт ажлаа амжилттай хэрэгжүүлж үр дүнгээ тайлагналаа. Энэхүү гэрээт ажлын хүрээнд бид Нийслэлийн Жижиг дунд үйлдвэр, үйлчилгээг дэмжих төв (НЖДҮҮДТ),…
Сангийн яамны Хүний нөөцийн хөгжлийн хөтөлбөр боловсрууллаа
|
Атлас Консалтинг Фирмийн захирал Б.Амарсанаа Дэлхийн Банкны санхүүжилтээр Монгол Улсын Сангийн яаманд хэрэгжиж буй “Төсөв санхүүгийн тогтвортой байдлыг бэхжүүлэх нь” төслийн Хүний нөөцийн удирдлагын чадавхыг бэхжүүлэх бүрэлдэхүүн хэсгийн хүрээнд зөвлөх үйлчилгээ…
САЙН СТРАТЕГИ
|
Байгууллагыг залж, чиглүүлэгч удирдлагууд стратегиэ боловсруулахдаа юунд анхаардаг вэ? Ихэнх байгууллагууд удирдлагын багаараа бодол санаагаа уралдуулан хэлэлцэж давуу талаа тодорхойлсны үндсэн дээр стратегиа боловсруулдаг. Харин байгууллагынхаа соёл, ажилтнуудын чадвар, өрсөлдөгчийнхөө хариу…
ШҮҮН ТУНГААХ УР ЧАДВАР БУЮУ CRITICAL THINKING: ТА FOSBURY FLOP ГЭЖ СОНСОЖ БАЙСАН УУ?
|
1968 оны Мексикийн олимпоос өндрийн харайлтаар алтан медаль авсан Америкийн хөнгөн атлетикийн тамирчин Дик Фосбюри дунд сургуулийн сурагч байхдаа өндрийн харайлтад дурлан хичээллэдэг байсан хэрнээ бусад хүүхдийн давдаг ердийн өндөр дээгүүр…
БАЙГУУЛЛАГЫН СОЁЛ
|
Манай “Байгууллагын соёл” ер нь ямархуу вэ? гэсэн асуултыг та өөрөөсөө асууж байв уу?Хариултдаа сэтгэл хангалуун байж магадгүй, эсвэл нөхцөл байдал таныг хямрааж ч магадгүй. Хямрааж байгаа бол яг юу хямрааж…
ЗӨВЛӨХ ҮЙЛЧИЛГЭЭ, СУРГАЛТ & АУТСОРСИНГ
Мэргэшсэн үйлчилгээ, Чадамжтай хамт олон,
Үргэлж шинэчлэгддэг мэдлэг, ур чадвар
Цалин, урамшууллын
систем
Энэхүү ажлын үр дүнд ажилтнуудын ажлын гүйцэтгэл (KPI) албан тушаал бүрээр тодорхойлогдох бөгөөд тэдний цалин урамшуулалтай шууд холбогдож үр дүнгээ
Дэлгэрэнгүй >>
Хүний нөөцийн менежментийн чиг хандлага
Ажилтнуудаа төслүүд дээр хувиарлаж төлөвлөх, ажилтнуудын аливаа асуудлыг шийдвэрлэх, хөдөлмөрийн харилцааны хувьд эрсдэлд ...
Дэлгэрэнгүй >>
Хүний нөөцийн баримт бичгийн бүрдэл, хянан нийцэл
Орчин цагт зарим ажил, үйлчилгээг аутсорсингоор авах буюу бие даасан мэргэжлийн байгууллагатай хамтран ажиллах зарчмаар шийддэг болсон ...
Дэлгэрэнгүй >>
360 хэмийн
үнэлгээ
Байгууллагын удирдлага бүр сайн соёлыг бий болгож, төлөвшүүлэхийг зорьдог. Энэхүү зорилтоо ажил хэрэг болгохдоо зөв тогтолцоог бий болгох нь хамгийн чухал.
дэлгэрэнгүй >>
Удирдлагын
манлайлал
Хүмүүсийг удирдан ажиллуулдаг багийн ахлагч, менежер, удирдлагуудад энэхүү зөвлөгөө хосолсон сургалт маань тохиромжтой.
ДЭЛГЭРЭНГҮЙ >>
Бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалт
CEO, COO & CFO зэрэг С түвшний удирдлагууд, өндөр ур чадвартай инженер, техникийн ажилтнууд, тусгай зэрэг бүхий нарийн мэргэжлийн ажилтны бүрдүүлэлт,
Дэлгэрэнгүй >>
Ёс зүй, мэргэшсэн байдлын жишиг
Ёс зүй, ур чадвараараа салбартаа жишиг тогтоосон, тасралтгүй хөгждөг мэргэшсэн багтай
Үр дүнд суурилсан тогтолцоо
Ажилтны гүйцэтгэлийг (KPI) цалинтай шууд уялдуулж, богино хугацаанд бодит үр дүн гаргах олон улсын туршлагыг нэвтрүүлнэ
Эрсдэлээс хамгаалах хянан нийцэл
Хүний нөөцийн баримт бичгийн бүрдэл, нийцлийг хангаж, байгууллагыг хөдөлмөрийн харилцааны эрсдэлээс найдвартай хамгаална
Visited 55 times, 1 visit(s) today
