үндсэн
Аутсорсинг үйлчилгээ
| CEO, COO & CFO зэрэг С түвшний удирдлагын бүрдүүлэлт; |  |
||
|
Өндөр ур чадвартай инженер, техникийн ажилтны бүрдүүлэлт; | ||
|
Тусгай зэрэг бүхий нарийн мэргэжлийн ажилтны бүрдүүлэлт; | ||
|
Байгууллагын хүний нөөцийн менежментийн аутсорсинг үйлчилгээ; |
Ажилтнуудад зориулсан
| Ажилтнуудад зориулсан ерөнхий ур чадварын сургалт | ||||
| Багийн ажиллагаа/Team work; | Цагийн зохион байгуулалт/Time management; | |||
| Үр дүнтэй харилцаа/Effective communication; | Харилцагчаа халамжлах нь/Customer care; | |||
| Илтгэх чадвар/Presentation skill; | Өөрчлөлтийн удирдлага/Change management; | |||
| Эрсдэлийн удирдлага/Risk management; | Зөрчил, санал гомдлыг үр дүнтэй шийдвэрлэх/Conflict and complain management; | |||
| Сэтгэл хөдлөлөө удирдах чадвар/Emotional intelligence; | Асуудал шийдвэрлэх/Complex problem solving; | |||
| Соёлын ялгаа/Cross cultural skill; | Бүтээлч сэтгэлгээ/Creative thinking; | |||
| Үйлчилгээний сэтгэлзүй /Service orientation; | |
Шүүн тунгаах ур чадвар/Critical thinking; | ||
Удирдлагууд, дунд шатны менежерүүдэд зориулсан
| Удирдлага, менежерүүдэд зориулсан ерөнхий ур чадварын сургалт | ||||
| Манлайлал/Leadership; | |
Үйлчилгээг чухалчилсан/Service orientation; | ||
|
Үр дүнтэй харилцаа/Effective communication; | |
Цагийн зохион байгуулалт/Time management; | |
|
Илтгэх чадвар/Presentation skill; | |
Үйлчлүүлэгчээ халамжлах сэтгэхүй/Customer care; | |
|
Хүмүүсийг удирдахуй/People management; | |
Өөрчлөлтийн удирдлага/Change management; | |
|
Эрсдлийн удирдлага/Risk management; | |
Зөрчил, санал гомдлыг үр дүнтэй шийдвэрлэх/Conflict and complain management; | |
|
Хэлэлцэх чадвар/ Negotiation skills; | |
Асуудал шийдвэрлэх/Complex problem solving; | |
|
Сэтгэл хөдлөлөө удирдах чадвар/Emotional intelligence; | |
Шүүн тунгаах ур чадвар/Critical thinking; | |
|
Соёлын ялгаа/Cross cultural skill; | |||
Хүний нөөцийн удирдлагын сургалтууд
| № | Сургалтын агуулга, хамрах хүрээ | Цаг | № | Сургалтын агуулга, хамрах хүрээ | Цаг | |
| 1 | Хүний нөөцийн бодлого байгууллагын стратегийг дэмжих нь | 4 | 8 | Дасан зохицох хөтөлбөр | 2 | |
| 2 | Хөдөлмөрийн харилцаа: Дотоод журам, Хөдөлмөрийн гэрээ | 8 | 9 | Гүйцэтгэлийн удирдлага: KPI + 360 degree feedback | 4 | |
| 3 | Үр дүнд чиглэсэн Ажлын байрны тодорхойлолт | 4 | 10 | Цалин, урамшууллын тогтолцоо: Бүтээмж, үр дүнг цалинтай уялдуулах нь | 4 | |
| 4 | Үнэт зүйлд суурилсан Байгууллагын соёл | 2 | 11 | Ажилтны Сургалт хөгжлийн бодлого | 4 | |
| 5 | Чадамжийн хүрээ | 4 | 12 | Багийг идэвхжүүлэлт, бэхжүүлэх | 2 | |
| 6 | Бүрдүүлэлт, Сонгон шалгаруулалт | 2 | 13 | Түлхүүр ажлын байр ба Залгамж халаа | 2 | |
| 7 | Чадамжид суурилсан ярилцлага | 4 | 14 | Хүний нөөцийн тоо мэдээллийг шийдвэр гаргахад ашиглах тухай | 4 |
