Хүний нөөцийн удирдлагын сургалтууд
№ | Сургалтын агуулга, хамрах хүрээ | Цаг | № | Сургалтын агуулга, хамрах хүрээ | Цаг | |
1 | Хүний нөөцийн бодлого байгууллагын стратегийг дэмжих нь | 4 | 8 | Дасан зохицох хөтөлбөр | 2 | |
2 | Хөдөлмөрийн харилцаа: Дотоод журам, Хөдөлмөрийн гэрээ | 8 | 9 | Гүйцэтгэлийн удирдлага: KPI + 360 degree feedback | 4 | |
3 | Үр дүнд чиглэсэн Ажлын байрны тодорхойлолт | 4 | 10 | Цалин, урамшууллын тогтолцоо: Бүтээмж, үр дүнг цалинтай уялдуулах нь | 4 | |
4 | Үнэт зүйлд суурилсан Байгууллагын соёл | 2 | 11 | Ажилтны Сургалт хөгжлийн бодлого | 4 | |
5 | Чадамжийн хүрээ | 4 | 12 | Багийг идэвхжүүлэлт, бэхжүүлэх | 2 | |
6 | Бүрдүүлэлт, Сонгон шалгаруулалт | 2 | 13 | Түлхүүр ажлын байр ба Залгамж халаа | 2 | |
7 | Чадамжид суурилсан ярилцлага | 4 | 14 | Хүний нөөцийн тоо мэдээллийг шийдвэр гаргахад ашиглах тухай | 4 |