АТЛАС Консалтинг Фирм

Та энд байна: МЕНЕЖМЕНТИЙН НИЙТЛЭЛ | Яагаад Гүйцэтгэлд-Суурилсан Цалин (Performance-Based Payment) гэж?

Яагаад Гүйцэтгэлд-Суурилсан Цалин (Performance-Based Payment) гэж?

Үзсэн: 1416

salary based pic1Байгууллагын удирдлага ажилчдаасаа илүү цагаар дуулгавартай ажиллахыг хүсэж байхад харин ажилтнууд удирдлагаа бага цалин өгч өөрсдөө баяжиж байна хэмээн хардаснаар ажилтан ажил олгогч хоёрын хоорондох мөнхийн үл итгэлцэл эхэлдэг.

Энэхүү асуудал хүн төрөлхтөн хоорондоо хамтран ажиллаж эхэлснээс үүссэн бөгөөд шийдэх арга зам нь Гүйцэтгэлд-Суурилсан Цалин гэдгийг 1949 оны Бизнес Онолоор тайлбарласан байна.  Мянга мянган компаниуд энэхүү тогтолцоог нэвтрүүлэн ажилчидтайгаа зэрэгцэн баяжиж өнөөгийн томоохон байгууллагууд үүссэн байна. Мөн саяхнаас төрийн байгууллагуудад энэхүү тогтолцоог эрчимтэй нэвтрүүлж эхэлсэн байдаг. Жишээ нь Японы Засгийн Газар.

Хамтран ажиллагч байгууллагууд

35,10,0,50,1
25,600,60,0,3000,5000,25,800
90,150,1,50,12,30,50,1,70,12,1,50,1,1,1,5000
0,2,1,0,2,40,15,5,2,1,0,12,0,1
ENC Brands
ENC Brands
ENC Brands
UNDP
UNDP
GIZ
GIZ
ADB
ADB
WB Group
WB Group
EBRD
EBRD
MMCDA
MMCDA
atlas logo v1 esregongo
Хүн бүр сэтгэл хангалуун, сайхан амьдрах нийгмийг бүтээлцэж байгаа гэдэгтээ итгэлтэй байж чин сэтгэлээсээ ажилладагаараа манай хамт олон үргэлж бахархдаг.

Таныг бидэнтэй хамтрана гэдэгт итгэлтэй байна.

Бидэнтэй холбогдох

Улаанбаатар хот - 15140, ЧД, Бумцэндийн гудамж,
Номчийн Хүрээ Оффис, 5 давхар, 507

Утас: 976 + 9909 6910,
          976 + 7011 6063
Имэйл: Энэ и-мэйл хаягийг спамботоос хамгаалсан. Та үзэхийн тулд JavaScript идэвхжүүлэх хэрэгтэй.

Зохиогчийн эрх ©2018 - 2023. АТЛАС Консалтинг Фирм. Бүх эрхийг хуулиар хамгаалсан.